La Régie Services Nord Littoral exerce sa mission d’insertion par l’activité économique depuis 1988 pour répondre aux difficultés croissantes d’insertion socio-économique rencontrées par les habitants des quartiers Nord de Marseille.
Les salariés en parcours d’insertion au sein de la Régie bénéficient :
- d’un encadrement technique sur chantier pour travailler les compétences transférables,
- d’un accompagnement socioprofessionnel pour une sortie vers l’emploi/formation,
- d’un réseau de partenaires mobilisable tout au long de leurs parcours pour travailler la levée des freins.
LA DÉMARCHE D’INSERTION
La démarche d’insertion s’appuie sur une mise en situation de travail qui va permettre de former, d’évaluer et valider les compétences acquises par le salarié en insertion associée à un accompagnement socioprofessionnel. En ce sens, le tutorat technique et l’accompagnement socioprofessionnel sont deux composantes complémentaires et fondamentales dans la construction du parcours d’insertion du salarié.
- Le tutorat technique est assuré par le chef d’équipe qui a pour principale mission d’accompagner les salariés dans la prise de leurs fonctions, de les former, d’assurer le contrôle des prestations et de faire le lien avec l’accompagnatrice à l’emploi.
- L’accompagnement socioprofessionnel est individualisé et co-construit avec le salarié, afin d’adapter l’accompagnement et le parcours d’insertion en fonction de la situation personnelle de chaque salarié.
LA FORMATION PROFESSIONNELLE
La Formation est un axe fondamental dans le parcours d’insertion des salariés.
Les objectifs sont multiples :
- Amélioration des compétences
- Autonomie
- Estime de soi
- Prise d’initiative en tant que citoyen
- Evolution professionnelle
- Reconversion professionnelle
Le plan de formation établi rassemble l’ensemble des actions de formation adaptées aux besoins des salariés pour contribuer à leur insertion durable dans un emploi.